第793章 职位变动
宋杰开口，马上就有人附和道：是啊，马总！不能太急，还是要缓缓。
却也有人不赞同道：我倒不这么觉得，现在护生还处于初创阶段，这时候将大框架搭建好，虽然会造成一时混乱，可对以后的发展更有利。
会议室里沸反盈天。
有人想的是这么做可能会闹出大乱子，面带忧色。
有人想的是新成立这么多部门，那该有多少主管经理的职位空缺，这可是上升的好机会。
反正各有各的想法，一时间大家都不再说话，而是齐齐看向招弟。
招弟喝了口茶，刚刚说那么多他也累了，等大家说的差不多了，这才放下茶杯道：
“这是我想了很久才下的决定。以前公司部门虽然也不少，可职责区分混乱，管理重叠，人事虚浮，浪费金钱人力不说，效率还很低下。
现在趁着人不多，大家也都入职不久，重新规划部门权责，也方便你们日后行事。”
招弟解释了几句，也不让他们讨论，接着道：“部门划分就这么定了，接下来说说人事的问题。
其他人面面相觑，刚刚不是还说让他们讨论吗？”
现在看来招弟就是独裁啊，明摆着告诉他们，事情就这么定了。
他们现在能做的就是希望能在新部门争取一个好的岗位，尤其是被合并的几个部门。
原本的经理主管们该怎么处理？有人上自然就要有人下，一个部门总不能有两个总监吧。
接下来招弟宣布的人事决定让会议室彻底崩了！
几个被撸下来的总监脸色面黑如铁，行政部的总监实在是忍不住道：马总，我呢？
招弟宣布了半天，等说完了，她也没听到自己的新岗位到底是什么。
我这只讨论主管和经理总监岗位，其他的不讨论！招弟冷冷道。
这话一出，众人马上反应了过来。
接着就是大惊，这是彻底下台的节奏啊！
只谈论主管经理，也就是说她这个行政总监，现在连个主管都没捞到。
原行政总监顿时失魂落魄，低下头一声不吭。
招弟哼了一声没说话，公司管理混乱至极，行政部首当其责！
一个员工都能随随便便进入总经理办公室，不炒了她才有鬼了！
不过招弟也不直说炒她鱿鱼，开除人当真不要赔钱啊，招弟当着这么多人的面没给她台阶下，对方要是知趣，肯定会自己辞职。
要是不辞职招弟也无所谓，想要逼走一个人方法实在是太多了。
会议一直持续了很久。
无论是部门合并还是组建新部门，这些都不是三言两语就能说清的。
招弟也不指望开一次会就能全部搞定，这件事没有三两个月是别想理清了。
不过大框架在这，接下来再怎么变也不会脱离这个框架。
等说完了总部的事，招弟又开始对分店进行等级调整。
以前都是分店分店的叫，不过现在招弟准备推出社区店和便利店，再这么笼统的划分也不合适。
根据门店规模，市场份额大小，人员组成，招弟决定将门店分成五个等级。
以社区店和便利店为例，这两种都是小规模经营，统统划为五级分店。
普通乡镇级的分店如果不出意外，没有特殊情况，一般则会成为四级分店。
以此类推，县城级分店为三级，市区级分店为二级。
当然，特殊情况除外。
比如在招弟的规划中，雷州分店划为二级分店，龙华分店划为一级分店。
虽然护生现在门店很少，已经营业的门店更少，不过未雨绸缪的工作还是要做的。
在此基础上，招弟又设立了城市经理和区域经理。
比如齐云娜现在就是南宁的城市经理，而区域经理还只是招弟的一个构想，最少也得等护生开遍江北才会正式设立。
有了等级之分，自然也就有了待遇区别。
原本还没当回事的店长们听到招弟接下来的话，顿时坐不住了。
以后一级分店的店长和城市经理享受专车待遇，公司会对他们进行配车。
这话一说出来，齐云娜是喜笑颜开，现在符合这个条件的好像只有她和龙华店的店长。
不过龙华店店长一直是孙涛兼任，也就是说，她现在是门店系统唯一一个能享受配车待遇的领导。
招弟的话还没说完，顿了顿继续道：除了配车，一级分店店长和城市经理会享受十级底薪待遇。
见大家有些不解，招弟解释道：底薪以一千为一级，十级也就是底薪一万。
会议室里很多人都咽了咽口水，一万底薪是什么概念！
就算什么奖金都不要，什么提成都不拿，底薪一年就有十几万了，这也太奢侈了！
而且奖金和提成是不可能没有的，也就是说一个一级店长和城市经理，一年最少能拿二十万以上，都能在湛江买房子了。
大家眼红归眼红，可惜现在整个护生，符合这个条件的好像只有齐云娜。
所以下一刻齐云娜就被无数道想要杀人的目光给盯上了，又是配车，又是涨工资，这简直没天理了！
齐云娜嘴角都快笑歪了，对那些杀人的目光也不在意。
招弟看了众人一眼，眼底浮现一丝笑意。
接着又宣布了其他各个等级店长的待遇，底薪从五级门店店长2000开始，一直到二级店长的8000。
这一系列利好消息刺激的各个店长都快疯狂了，最少底薪2000，像北海的郑浩，雷州的谢宏，这些人都达到了8000，福利大放送啊！
护生现在还没有五级门店，连四级都没，最少也是三级分店，也就是底薪最少6000，太激动人心了！
不说这些店长，连那些总监们都有些眼红。
他们虽然工资也不错，可工资就是工资，奖金可能有一部分，提成那是不可能的。
哪怕是财务总监刘红梅，一年下来能拿到手的也不会超过二十万。
可齐云娜只要业绩干的不错，超过她简直分分钟的事。
见大家还在议论纷纷，招弟又补充道：所以大家都要努力了，现在铜山还缺个城市经理，也缺一个二级店长，有信心的店长们可以到我这面试，一旦通过，待遇你们也都知道了。
场上的店长们都快激动疯了，城市经理，二级店长，他们还有机会！
利好消息宣布完毕，接下来的消息可就不太好了。
护生从下个月开始，将实行末位淘汰制！
却也有人不赞同道：我倒不这么觉得，现在护生还处于初创阶段，这时候将大框架搭建好，虽然会造成一时混乱，可对以后的发展更有利。
会议室里沸反盈天。
有人想的是这么做可能会闹出大乱子，面带忧色。
有人想的是新成立这么多部门，那该有多少主管经理的职位空缺，这可是上升的好机会。
反正各有各的想法，一时间大家都不再说话，而是齐齐看向招弟。
招弟喝了口茶，刚刚说那么多他也累了，等大家说的差不多了，这才放下茶杯道：
“这是我想了很久才下的决定。以前公司部门虽然也不少，可职责区分混乱，管理重叠，人事虚浮，浪费金钱人力不说，效率还很低下。
现在趁着人不多，大家也都入职不久，重新规划部门权责，也方便你们日后行事。”
招弟解释了几句，也不让他们讨论，接着道：“部门划分就这么定了，接下来说说人事的问题。
其他人面面相觑，刚刚不是还说让他们讨论吗？”
现在看来招弟就是独裁啊，明摆着告诉他们，事情就这么定了。
他们现在能做的就是希望能在新部门争取一个好的岗位，尤其是被合并的几个部门。
原本的经理主管们该怎么处理？有人上自然就要有人下，一个部门总不能有两个总监吧。
接下来招弟宣布的人事决定让会议室彻底崩了！
几个被撸下来的总监脸色面黑如铁，行政部的总监实在是忍不住道：马总，我呢？
招弟宣布了半天，等说完了，她也没听到自己的新岗位到底是什么。
我这只讨论主管和经理总监岗位，其他的不讨论！招弟冷冷道。
这话一出，众人马上反应了过来。
接着就是大惊，这是彻底下台的节奏啊！
只谈论主管经理，也就是说她这个行政总监，现在连个主管都没捞到。
原行政总监顿时失魂落魄，低下头一声不吭。
招弟哼了一声没说话，公司管理混乱至极，行政部首当其责！
一个员工都能随随便便进入总经理办公室，不炒了她才有鬼了！
不过招弟也不直说炒她鱿鱼，开除人当真不要赔钱啊，招弟当着这么多人的面没给她台阶下，对方要是知趣，肯定会自己辞职。
要是不辞职招弟也无所谓，想要逼走一个人方法实在是太多了。
会议一直持续了很久。
无论是部门合并还是组建新部门，这些都不是三言两语就能说清的。
招弟也不指望开一次会就能全部搞定，这件事没有三两个月是别想理清了。
不过大框架在这，接下来再怎么变也不会脱离这个框架。
等说完了总部的事，招弟又开始对分店进行等级调整。
以前都是分店分店的叫，不过现在招弟准备推出社区店和便利店，再这么笼统的划分也不合适。
根据门店规模，市场份额大小，人员组成，招弟决定将门店分成五个等级。
以社区店和便利店为例，这两种都是小规模经营，统统划为五级分店。
普通乡镇级的分店如果不出意外，没有特殊情况，一般则会成为四级分店。
以此类推，县城级分店为三级，市区级分店为二级。
当然，特殊情况除外。
比如在招弟的规划中，雷州分店划为二级分店，龙华分店划为一级分店。
虽然护生现在门店很少，已经营业的门店更少，不过未雨绸缪的工作还是要做的。
在此基础上，招弟又设立了城市经理和区域经理。
比如齐云娜现在就是南宁的城市经理，而区域经理还只是招弟的一个构想，最少也得等护生开遍江北才会正式设立。
有了等级之分，自然也就有了待遇区别。
原本还没当回事的店长们听到招弟接下来的话，顿时坐不住了。
以后一级分店的店长和城市经理享受专车待遇，公司会对他们进行配车。
这话一说出来，齐云娜是喜笑颜开，现在符合这个条件的好像只有她和龙华店的店长。
不过龙华店店长一直是孙涛兼任，也就是说，她现在是门店系统唯一一个能享受配车待遇的领导。
招弟的话还没说完，顿了顿继续道：除了配车，一级分店店长和城市经理会享受十级底薪待遇。
见大家有些不解，招弟解释道：底薪以一千为一级，十级也就是底薪一万。
会议室里很多人都咽了咽口水，一万底薪是什么概念！
就算什么奖金都不要，什么提成都不拿，底薪一年就有十几万了，这也太奢侈了！
而且奖金和提成是不可能没有的，也就是说一个一级店长和城市经理，一年最少能拿二十万以上，都能在湛江买房子了。
大家眼红归眼红，可惜现在整个护生，符合这个条件的好像只有齐云娜。
所以下一刻齐云娜就被无数道想要杀人的目光给盯上了，又是配车，又是涨工资，这简直没天理了！
齐云娜嘴角都快笑歪了，对那些杀人的目光也不在意。
招弟看了众人一眼，眼底浮现一丝笑意。
接着又宣布了其他各个等级店长的待遇，底薪从五级门店店长2000开始，一直到二级店长的8000。
这一系列利好消息刺激的各个店长都快疯狂了，最少底薪2000，像北海的郑浩，雷州的谢宏，这些人都达到了8000，福利大放送啊！
护生现在还没有五级门店，连四级都没，最少也是三级分店，也就是底薪最少6000，太激动人心了！
不说这些店长，连那些总监们都有些眼红。
他们虽然工资也不错，可工资就是工资，奖金可能有一部分，提成那是不可能的。
哪怕是财务总监刘红梅，一年下来能拿到手的也不会超过二十万。
可齐云娜只要业绩干的不错，超过她简直分分钟的事。
见大家还在议论纷纷，招弟又补充道：所以大家都要努力了，现在铜山还缺个城市经理，也缺一个二级店长，有信心的店长们可以到我这面试，一旦通过，待遇你们也都知道了。
场上的店长们都快激动疯了，城市经理，二级店长，他们还有机会！
利好消息宣布完毕，接下来的消息可就不太好了。
护生从下个月开始，将实行末位淘汰制！