第一千四百一十五章第1415章乾坤
“这是一个人的必然精进，也是完整的过程，但许多人希望美满，而不是完整。”
“因为完整不好的也包容其中，美满的很好理解，不喜欢的排除掉就是了，里面都是你喜欢的，好的，就是美满的。”
“所以天降大任于斯人也，要想办法把自己修炼好，才能去挑担子，不然就精疲力尽，然后开始不满抱怨这个不公那个不公，社会对我很苛刻，不是社会不公，是人修炼不到家，高看自己，仅此而已。”
“好，你现在有所成就了，一家企业高管，你会面临人家灌酒、用女人来引诱你，人家不会用女人来诱惑基层员工的，所得有限亏本买卖，当然不会。”
“但他只要把你抓住了就间接抓住了下面一大片的员工、一大片的资源，所以这个时候你要注意，口风一定要紧，但不是说就不说话了，而是说合理妥当的话。”
“很多人都是因为说错一句话就等用更多的谎话弥补，做错一件事就得用更多的错事去弥补，最后结果是悲催的，因为源头已经错了再怎么做结果都改不了，只是延缓而已。”
“到了高参主管就更要小心了。”
“坤卦第五爻的爻辞是：黄棠元吉。”
“黄字，黄在诸多颜色中最能协调，黄的意思就是协调，你作为一家几万人规模的企业高管，你不要有太多意见，你要会协调，尊重所有人的意见，让他们去摆平。”
“所以你不能说谁对谁错，谁好谁坏，这个时候你要无为，很多人解释无为就是什么都不做，其实无为就是不要制造问题出来，无数事实证明问题基本都是人为制造出来的。”
“比如一家公司现在很多问题都是主管制造的，你普通员工说话口嗨没事，职位大了说话口嗨一定倒霉，因为大家相信你的话，而且不是一两个相信，那你说话是要负责的，祸从口出啊。”
“你作为高管，一说谁好谁坏，问题就来了，你表扬那个人，他心里苦成为活靶子了，你批评的那个人他很慌，问题就来了嘛。”
“这是一把双刃剑，一边是钝一边是利，不要只看一面，这就叫一阴一阳谓之道。”
“实际上心知肚明，但嘴上含含糊糊的，其实揣着明白装糊涂就是正儿八经的纯正华夏人。”
“有人不同意了，做错了难道不该批评吗？这么想境界太低了。”
“你为什么要说？你说干什么？就不能变通一下？你去做啊，事情是做出来的，区别是好事坏事而已，那你把事情做好不就行了？”
“那怎么做？协调！”
“黄棠元吉就是我什么都不说，我尊重所有人，但是有前提，我很会协调，你只要一步一步处理的妥当，老板会放一万个心把一件大事交给你去处理，不需要说什么废话。”
“那么黄棠元吉的意思就是说，你的功劳很大怎么推都推不掉的那种，但不会引起老板的猜忌。”
“你看历史上韩信被刘邦杀了，这样的例子太多了，因为你表现的太好了，他也怕你，非杀你不可。”
“放在今天的职场，我是ceo一把手，你一个二把手表现的越来越好，我感觉到了董事会决定把我干掉让你上位，公司的一二把手开始互怼了，明争暗斗给对方制造麻烦，那这家公司麻烦大了。”
“对于一二把手的麻烦也大了，所以一个人他奋斗，在配角的立场上做的很好最后被干掉说明功亏一篑，有人说跳槽，呵呵……没那么简单。”
“到别的公司去干也有污点，污点是抹不掉的何况现在信息这么发达藏不住的，一个瓶子碎裂了合起来缝隙永远抹不掉了。”
“所以只能掩饰，而掩饰最大的意义就是某天被揭开，到时候你付出千倍努力最后的结果还是功亏一篑，毫无意义。”
“你很难上去了，你一进去人家就知道你以前是什么人，你本来可以干的很好但别人打压你、给你使绊子你做不好了。”
“但不是说每一个大功臣最后都是凄惨的，不然就佛系好了，也别奋斗了，反正结果都是功亏一篑，只能说明修炼不到家。”
“乾坤是要配对的，在家里就叫夫妻，在社会上就叫君臣。”
“很多人说你扯淡现代社会哪来的君臣？这么认为也是把自己局限的完全没有活性。“
“怎么没有？总有人是主角，总有人是配角，那主角就是“君”配角就是“臣”有什么不可以的？你看一个团队，每个人都是老大那全完了，谁也不听谁的，最后吵吵吵然后什么都做不主，问题托着越养越大最后大到都处理不了，完蛋。”
“所以再怎么样一个团队必须要有一个主事人，而且不是一般的主事人，是一个当面对一件事情争论不休达不成一致的时候，需要一个人可以一票否决，做出最后的拍板决策，然后执行。”
“这个人就是乾。磨拜共享单车，公司里面一群老大，谁也不服谁，有一群老大就算了，还没有一个一票否决权的，结果？尸体都凉透几年了。”
“有人天生的个性就是乾，有人个性天生就是坤，但这都不是真正厉害的人。”
“真正的厉害的人是该我乾的时候乾，该我坤的时候坤，既是乾也是坤，既不是乾也不是坤，这才是真正厉害的人。”
“易经伏羲八八六十四卦，每一卦都有六个爻，意思是说你一辈子要去爬，看你爬到第几爻，这都是每个人的造化，最好就是第五爻为止，那是最愉快的，这就是极尽辉煌的阶段了，冲关冲到第五关就要守关了。”
“进入第六爻的都很凄惨，非常凄惨，因为物极必反，过极必宄。”
“因为完整不好的也包容其中，美满的很好理解，不喜欢的排除掉就是了，里面都是你喜欢的，好的，就是美满的。”
“所以天降大任于斯人也，要想办法把自己修炼好，才能去挑担子，不然就精疲力尽，然后开始不满抱怨这个不公那个不公，社会对我很苛刻，不是社会不公，是人修炼不到家，高看自己，仅此而已。”
“好，你现在有所成就了，一家企业高管，你会面临人家灌酒、用女人来引诱你，人家不会用女人来诱惑基层员工的，所得有限亏本买卖，当然不会。”
“但他只要把你抓住了就间接抓住了下面一大片的员工、一大片的资源，所以这个时候你要注意，口风一定要紧，但不是说就不说话了，而是说合理妥当的话。”
“很多人都是因为说错一句话就等用更多的谎话弥补，做错一件事就得用更多的错事去弥补，最后结果是悲催的，因为源头已经错了再怎么做结果都改不了，只是延缓而已。”
“到了高参主管就更要小心了。”
“坤卦第五爻的爻辞是：黄棠元吉。”
“黄字，黄在诸多颜色中最能协调，黄的意思就是协调，你作为一家几万人规模的企业高管，你不要有太多意见，你要会协调，尊重所有人的意见，让他们去摆平。”
“所以你不能说谁对谁错，谁好谁坏，这个时候你要无为，很多人解释无为就是什么都不做，其实无为就是不要制造问题出来，无数事实证明问题基本都是人为制造出来的。”
“比如一家公司现在很多问题都是主管制造的，你普通员工说话口嗨没事，职位大了说话口嗨一定倒霉，因为大家相信你的话，而且不是一两个相信，那你说话是要负责的，祸从口出啊。”
“你作为高管，一说谁好谁坏，问题就来了，你表扬那个人，他心里苦成为活靶子了，你批评的那个人他很慌，问题就来了嘛。”
“这是一把双刃剑，一边是钝一边是利，不要只看一面，这就叫一阴一阳谓之道。”
“实际上心知肚明，但嘴上含含糊糊的，其实揣着明白装糊涂就是正儿八经的纯正华夏人。”
“有人不同意了，做错了难道不该批评吗？这么想境界太低了。”
“你为什么要说？你说干什么？就不能变通一下？你去做啊，事情是做出来的，区别是好事坏事而已，那你把事情做好不就行了？”
“那怎么做？协调！”
“黄棠元吉就是我什么都不说，我尊重所有人，但是有前提，我很会协调，你只要一步一步处理的妥当，老板会放一万个心把一件大事交给你去处理，不需要说什么废话。”
“那么黄棠元吉的意思就是说，你的功劳很大怎么推都推不掉的那种，但不会引起老板的猜忌。”
“你看历史上韩信被刘邦杀了，这样的例子太多了，因为你表现的太好了，他也怕你，非杀你不可。”
“放在今天的职场，我是ceo一把手，你一个二把手表现的越来越好，我感觉到了董事会决定把我干掉让你上位，公司的一二把手开始互怼了，明争暗斗给对方制造麻烦，那这家公司麻烦大了。”
“对于一二把手的麻烦也大了，所以一个人他奋斗，在配角的立场上做的很好最后被干掉说明功亏一篑，有人说跳槽，呵呵……没那么简单。”
“到别的公司去干也有污点，污点是抹不掉的何况现在信息这么发达藏不住的，一个瓶子碎裂了合起来缝隙永远抹不掉了。”
“所以只能掩饰，而掩饰最大的意义就是某天被揭开，到时候你付出千倍努力最后的结果还是功亏一篑，毫无意义。”
“你很难上去了，你一进去人家就知道你以前是什么人，你本来可以干的很好但别人打压你、给你使绊子你做不好了。”
“但不是说每一个大功臣最后都是凄惨的，不然就佛系好了，也别奋斗了，反正结果都是功亏一篑，只能说明修炼不到家。”
“乾坤是要配对的，在家里就叫夫妻，在社会上就叫君臣。”
“很多人说你扯淡现代社会哪来的君臣？这么认为也是把自己局限的完全没有活性。“
“怎么没有？总有人是主角，总有人是配角，那主角就是“君”配角就是“臣”有什么不可以的？你看一个团队，每个人都是老大那全完了，谁也不听谁的，最后吵吵吵然后什么都做不主，问题托着越养越大最后大到都处理不了，完蛋。”
“所以再怎么样一个团队必须要有一个主事人，而且不是一般的主事人，是一个当面对一件事情争论不休达不成一致的时候，需要一个人可以一票否决，做出最后的拍板决策，然后执行。”
“这个人就是乾。磨拜共享单车，公司里面一群老大，谁也不服谁，有一群老大就算了，还没有一个一票否决权的，结果？尸体都凉透几年了。”
“有人天生的个性就是乾，有人个性天生就是坤，但这都不是真正厉害的人。”
“真正的厉害的人是该我乾的时候乾，该我坤的时候坤，既是乾也是坤，既不是乾也不是坤，这才是真正厉害的人。”
“易经伏羲八八六十四卦，每一卦都有六个爻，意思是说你一辈子要去爬，看你爬到第几爻，这都是每个人的造化，最好就是第五爻为止，那是最愉快的，这就是极尽辉煌的阶段了，冲关冲到第五关就要守关了。”
“进入第六爻的都很凄惨，非常凄惨，因为物极必反，过极必宄。”