第165节
后来当上场长, 农场上上下下都对他十分信服, 只要是向北下的命令, 每个人都会认真执行。周林虎、汪晓溪都是发自内心地崇拜与认可向北, 即使向北现在离开农场，依然只要一句话就能调动所有资源。
直到向北在江城办批发部、开烟厂，院后村的村长、书记都对向北言听计从，陈志路还没毕业已经成为向北最得力的销售经理。向北退居幕后，烟厂照样运行，该他的收益一分钱也不会少。
想到这里，陶南风内心忽然就欢喜起来。以前在农场的时候，向北是她领导，她不需要操心那些与上层打交道的事情，只要管好基建质量、进度就好，那个时候干起活来轻松、自在。
现在她开设计与工程咨询公司，如果向北也能将管理工作接过去，那她只操心专业就好。
向北对上陶南风那双充满期待的眼眸，心中一片柔软。仿佛只要有他在，所有的负担就不是事儿，所有的压力就不再存在。
他抬手轻轻按住陶南风的肩膀，仿佛要将自己的力量全都传递给她：“是，我有办法。你们先去开会，我拟个章程出来。”
陶南风灿然一笑：“好！”
向北说有办法，那就肯定有办法，这一点陶南风比谁都相信他。心头阴云散去，陶南风又有了精神，拉着范雅君一起上二楼开会，将体育馆项目的基本情况交代给新加入的团队成员。
等到陶南风开完会出来，向北将一份写好的人员管理细则递给她：“你看看？”
陶南风接过来逐条看下去。
1、基本工资分为五档：总工150元/月，高工120元/月，工程师100元/月，助工80/月，杂务60元/月。
2、项目提成与参与项目经费直接挂钩，提取设计费的30%发放，具体分配比例由项目组长根据工作量大小决定。另外，年底拿出公司利润的10%对表现突出的员工进行奖励。
3、提供员工宿舍，不需要宿舍的可提供每个月10元的交通补贴。
……
看到这里，陶南风一拍桌子：“豪气！”
从来没有哪家公司肯在高薪聘请的同时，把员工的收益与设计费、公司利润挂钩，但是向北想到了。
将大家的利益捆绑在一起，就能激发出员工的工作积极性。
“你这个主意好，就按照这个来。”反正咱们家现在不差钱，这栋办公楼也是买的，设计院最大开销是智力成本，只要有源源不断的项目进来，公司、员工就能一起赚大钱。
看到这份管理细则，刚刚一起开会的几个人都兴奋地跳了起来。
范至诚第一个表态：“我从学校辞职，直接来公司上班，应聘个助工应该没问题吧？学校现在助教一个月只有42块钱工资，一年后50，每个学期末几十块钱奖金。咱们公司每个月80块钱的基本工资，还有奖金和提成，收入高多了！”
范雅君瞪大了眼睛：“这么多的吗？我们设计院的高工只有76块，再加少部分奖金，大家都吃大锅饭，多劳不多得。现在南风公司这样的搞法，多劳多得、上不封顶，这要是传出去恐怕会挤破头！”
向北微笑道：“范总是总工级别，每个月150块。”
范雅君一听，立马表态：“结构组的人我来帮你们挖！周斌家里条件差，需要用钱的地方多，如果这个薪酬制度能够真正落地，他肯定能来。其余几个设计院我有不少认得的朋友，你们缺哪方面的人才，我去跑。”
向北微一沉吟，在管理细则上再写下一条。
10、特设人才引进奖，如果引荐的人才顺利入职，发放50元人才引进奖。
这条一写，所有人的眼睛都亮了起来。
熊和平、蒋思岭一起表态：“水电、暖通这一块我倒是有不少同学，可以帮你们问一问。”
向北交代一声：“这件事，要快、要稳。一对一地挖人，不能过分宣传，免得传开来招人嫉妒。熊老师、蒋老师如果不想辞职也没有关系，我们鼓励兼职。兼职者没有基本工资，但是提成与年底奖金一样不会少。”
提成，是向北在做香烟销售时用到的。每个香烟推销员的收入与数量成正比，以此激励他们尽心尽力工作。
计划经济时代，工人们吃的是大锅饭，长期以往导致工作积极性受挫，混日子现象普遍。
其实只要打破大锅饭的分配制度，就能激发热情、提高效率。
熊和平、蒋思岭一听向北的话，大喜过望，握着向北的手晃了晃：“好好好！这事儿我们只对内部人说，绝不对外透露半分。”
开玩笑，如果透露出去，那些没有加入南风公司设计团队的老师们恐怕要羡慕得发疯。
体育馆项目一万五千块钱的设计费，30%就是四千五百块，假如有十个人参加，简单平均每人就有450块。
450块。奋斗十几天就能拿到半年的工资，这是什么神仙收入！
就算水电只是配套工种，设计图纸不复杂，拿到的钱可能没有这么多，但你要想想，任务轻松花的时间也短啊。熬几天夜，到手一两百，难道不香吗？
每个人都兴奋莫名，只有陶守信表达出一丝担忧。
“国家允许你们这样搞吗？从来没有哪家设计院会有搞什么提成制度？你们这样标新立异，万一有人举报……说我们复辟资本家那一套，怎么办？”
向北笑道：“爸你放心，国家既然引进招投标那一套，就说明下定决心要搞活市场经济。咱们这个薪酬制度也算是改革，后期会不断完善。这回去京都交图纸的时候我去拜访一下部里的领导，只要得到上面的支持，谁举报也不怕。”
他停顿了一下，强调了一句：“不过……试行阶段请各位一定注意行事低调，不要把事情闹大，免得不好收拾。”
范雅君、熊和平、蒋思岭都是聪明人，一边应承一边思考应该挖哪些人过来，如何措辞，怎样保密。
范至诚举起手提问：“陶南风，公司还需要助工吗？我们研究生班的班长蔡强，描得一手好图，分配到了市政设计院，听他说刚去有些受排挤，不太愉快。”
陶南风点头：“可以的，只是你得先征求他的意见。”
大家你一言我一语，热火朝天地讨论着公司还需要些什么人才，通过哪些渠道去挖人，怎么安排住所……甚至连几号发工资，都在这一天定了下来。
一直到中午时分，眼看着饭点就到，大家饥肠辘辘，忽然闻到一股淡淡的饭菜香味传来。
转头四望，原来是向北在国营饭店叫了一桌饭菜，摆在三楼。
南风公司二楼是一个开敞大间，十几张绘图桌、办公桌整齐摆开，平时绘图、学习、讨论都很方便。
三楼则是住家的地方，大厅里有茶几、沙发、饭桌，另设厨房、厕所、六间宿舍。如果设计院的员工没有住房，可以居住在三楼。
第一次来到三楼吃饭，众人觉得很新鲜。
坐在大圆桌旁，看着装修得干净整洁的客厅、厨房，大家有一种过集体生活的快乐。七菜一汤有荤有素、咸香可口，八个人连聊边吃，感情在吃饭中渐渐升温。
向北道：“明天我去请一个做饭、打扫卫生的阿姨过来，这样大家就能安心做设计了。”
范雅君再一次感受到了向北的好处。
先前范雅君为陶南风不值，觉得像南风这么优秀的女性，要学历有学历，要容貌有容貌，要家世有家世，要能力有能力，怎么就找了个当过兵的粗鲁汉子？
可是这次认真相处下来，范雅君慢慢看到向北真正的实力。
向北对人才的重视、胸怀之宽广、识人之精准，远超旁人。
高出平均水平50%的基本工资，与设计费直接挂钩的提成，年底与公司利润紧密相连的奖金，再加入细致入微的住宿、餐饮、交通……一项一项，将公平、激励与尊重融入到每一个细节。
如果说陶南风的专业水准让人仰望，那向北的管理水准则令人佩服。
跟着这样的领导干活，吃得舒心、住得舒适、收入高、待遇好，不用操心琐事，只需安心工作，谁不愿意？
第155章 打听
第二天, 范雅君带来了一个让陶南风意想不到的人。
来人白发苍苍、体态瘦削，行动间四肢略显僵硬，但眼眸间却有一股不肯服输的坚韧。
叶初搀扶着老人, 范雅君向陶南风介绍：“南风, 这是我老师，叶荫桐。”
叶荫桐！这可是华国有名的结构力学专家。
陶南风听说过范雅君的故事，知道因为范雅君的年轻不更事，被书记利用把叶荫桐下放到了西北农村。原以为岁月催人老，没想到当自己需要结构专家时, 叶老会第一时间过来支援。
陶南风伸出双手与叶老相握，心中满是感动：“叶老先生, 久仰大名！我在研究生期间选修的《结构力学》教材, 前面还有您的序言呢。”
叶荫桐微微一笑，神态间少了一分傲气、多了一分慈祥：“你们还在用那一套力学教材啊？那都是二十年前的东西，该更新了。”
不知道为什么, 从叶老的笑容里陶南风读出了许多深刻东西, 她连连点头：“是的, 新时代、新气象, 一切都会更新的。”
叶荫桐认真地看着陶南风：“南风, 听雅君说你们公司需要结构设计人才, 我虽老矣, 却依然想出来看看这个新世界。你看我……行吗？”
这还用问吗？求之不得！
陶南风大喜, 紧紧握着叶荫桐的手：“行！当然行, 您如果能来我们公司坐镇, 那结构这一块我就不怕了。”
向北将叶荫桐请进办公室沙发上坐好, 端上一杯温热的红茶, 态度恭敬而热情：“叶老你来当我们公司的总顾问, 不需要坐班，有空过来转转，您腿脚不方便那就在一楼办公，我来安排。”
西北农村冬天严寒、条件艰苦，叶荫桐年纪大抵抗力差，得了关节炎，去年平反回到江城一直养病。今年勉强能够走动了，听到儿子、媳妇在商量辞职到南风公司来，便多问了几句。
这一问，便动了重出山门的念头。
叶荫桐在年轻的时候也感慨过设计院管理思路陈旧——那个时候的设计院承接设计任务不兴出去接活，在家等着甲方找上门，费用按照国家统一标准收取，所有设计院工作人员根据工龄、级别发工资，多做少做全都是一个样。一切都是公对公，没有竞争、没有市场。
他曾提过建议，将收入与项目经费挂钩，给予项目组长一定的分配权限，可惜被领导狠狠批评，说他思想落后、有资产阶级的苗头。
他记得当时领导语重心长地教育：设计院是为人民、为建设祖国服务的，怎么能够一天到晚谈钱呢？难道不给钱就不工作、不奋斗了吗？
只可惜，漂亮的口号之下，大锅饭养出一群懒人。
把他推上批判台的副院长、书记，哪一个是真正为人民服务的人？他们以权谋私，公车私用、公房私用、吃穿住都报销……不知道做了多少损公肥私的坏事。可是那些真正兢兢业业工作的人，却只拿些死工资，日子过得苦哈哈的。
叶荫桐在西北农场的时候，看着广袤的田野陷入沉思——国家的建筑业应该何去何从。
七十年代的华国什么都缺，缺人才、缺技术、缺资源，而其中最要紧的，是缺管理。如何整合有限的人才、技术与资源，发挥出最大的效能，这考验的便是管理水平。
从范雅君口中得知南风公司首开先河，不仅拿下全国第一个招投标项目，而且将企业管理的那一套引进设计公司，制定出详细的人力资源管理细则，叶荫桐感觉自己看到了曙光。
基本工资+提成+奖金的薪酬结构，公司收入透明化，周到细致关注员工需求，与员工共同成长，这样的设计公司不就是叶荫桐年轻时候的理想吗？
叶荫桐觉得自己必须支持。南风公司目前还只是稚嫩的小幼苗，不能让它被狂风暴雨摧毁，应该不断浇灌扶持，让它不断长大，进而推动整个行业的变革！
于是，本着对后辈的提携，叶荫桐支撑着病体来了。
叶老是行业的标杆，留苏专家能力强，性格谦逊宽厚，江城搞结构设计的人多多少少都受过他的恩惠。
再加上向北这一次大刀阔斧的薪酬改革，那些专业技能突出的人过来之后都非常满意。运动期间知识分子被打成臭老九处处受排挤，没想到南风公司却将知识、能力、努力程度与收入直接挂钩，怎么能不让人心动呢？
一呼百应。随着叶老的到来，一个又一个江城知名设计师来到南风公司，不到两天时间建筑类专业全部配齐。
陶守信、叶荫桐挂帅建筑、结构组总顾问；
建筑组组长范雅君，组员包括范至诚、蔡强；
结构组组长周斌，组员除了叶初之外，还包括邱实、肖琳这两位从其他设计院挖来的结构工程师；
水电、暖通组组长彭康伯，组员包括熊和平、蒋思岭这两名机动人员。彭康伯是熊和平的大学同班同学，在市政设计院干得很不开心，一听说南风公司招人，立马辞职过来。
景观组组长邹荣涛，组员只有一个，姚小桃。邹荣涛是园林局的一名工程师，他科班出身，大学毕业多年却一直不受单位重视，便辞掉铁饭碗来南风公司。姚小桃是学建筑学的，离毕业还有半年，被分配到景观组配合邹荣涛开展工作，兼任晒图员。
人员组织到位之后，大家紧锣密鼓地开始体育馆设计工作。
二十天时间，从建筑施工图绘制、结构计算、结构施工图绘制一直到水、电、暖通工程施工图设计，大家全都在二楼日夜奋战。
向北全力保证后勤，从早餐一直到宵夜，从清洁卫生到洗涮衣物、带孩子，样样安排得周周到到。
忙碌一周，建筑施工图大功告成，陶南风终于感觉轻松一点。
九月的星期天，初秋，阳光正好。
直到向北在江城办批发部、开烟厂，院后村的村长、书记都对向北言听计从，陈志路还没毕业已经成为向北最得力的销售经理。向北退居幕后，烟厂照样运行，该他的收益一分钱也不会少。
想到这里，陶南风内心忽然就欢喜起来。以前在农场的时候，向北是她领导，她不需要操心那些与上层打交道的事情，只要管好基建质量、进度就好，那个时候干起活来轻松、自在。
现在她开设计与工程咨询公司，如果向北也能将管理工作接过去，那她只操心专业就好。
向北对上陶南风那双充满期待的眼眸，心中一片柔软。仿佛只要有他在，所有的负担就不是事儿，所有的压力就不再存在。
他抬手轻轻按住陶南风的肩膀，仿佛要将自己的力量全都传递给她：“是，我有办法。你们先去开会，我拟个章程出来。”
陶南风灿然一笑：“好！”
向北说有办法，那就肯定有办法，这一点陶南风比谁都相信他。心头阴云散去，陶南风又有了精神，拉着范雅君一起上二楼开会，将体育馆项目的基本情况交代给新加入的团队成员。
等到陶南风开完会出来，向北将一份写好的人员管理细则递给她：“你看看？”
陶南风接过来逐条看下去。
1、基本工资分为五档：总工150元/月，高工120元/月，工程师100元/月，助工80/月，杂务60元/月。
2、项目提成与参与项目经费直接挂钩，提取设计费的30%发放，具体分配比例由项目组长根据工作量大小决定。另外，年底拿出公司利润的10%对表现突出的员工进行奖励。
3、提供员工宿舍，不需要宿舍的可提供每个月10元的交通补贴。
……
看到这里，陶南风一拍桌子：“豪气！”
从来没有哪家公司肯在高薪聘请的同时，把员工的收益与设计费、公司利润挂钩，但是向北想到了。
将大家的利益捆绑在一起，就能激发出员工的工作积极性。
“你这个主意好，就按照这个来。”反正咱们家现在不差钱，这栋办公楼也是买的，设计院最大开销是智力成本，只要有源源不断的项目进来，公司、员工就能一起赚大钱。
看到这份管理细则，刚刚一起开会的几个人都兴奋地跳了起来。
范至诚第一个表态：“我从学校辞职，直接来公司上班，应聘个助工应该没问题吧？学校现在助教一个月只有42块钱工资，一年后50，每个学期末几十块钱奖金。咱们公司每个月80块钱的基本工资，还有奖金和提成，收入高多了！”
范雅君瞪大了眼睛：“这么多的吗？我们设计院的高工只有76块，再加少部分奖金，大家都吃大锅饭，多劳不多得。现在南风公司这样的搞法，多劳多得、上不封顶，这要是传出去恐怕会挤破头！”
向北微笑道：“范总是总工级别，每个月150块。”
范雅君一听，立马表态：“结构组的人我来帮你们挖！周斌家里条件差，需要用钱的地方多，如果这个薪酬制度能够真正落地，他肯定能来。其余几个设计院我有不少认得的朋友，你们缺哪方面的人才，我去跑。”
向北微一沉吟，在管理细则上再写下一条。
10、特设人才引进奖，如果引荐的人才顺利入职，发放50元人才引进奖。
这条一写，所有人的眼睛都亮了起来。
熊和平、蒋思岭一起表态：“水电、暖通这一块我倒是有不少同学，可以帮你们问一问。”
向北交代一声：“这件事，要快、要稳。一对一地挖人，不能过分宣传，免得传开来招人嫉妒。熊老师、蒋老师如果不想辞职也没有关系，我们鼓励兼职。兼职者没有基本工资，但是提成与年底奖金一样不会少。”
提成，是向北在做香烟销售时用到的。每个香烟推销员的收入与数量成正比，以此激励他们尽心尽力工作。
计划经济时代，工人们吃的是大锅饭，长期以往导致工作积极性受挫，混日子现象普遍。
其实只要打破大锅饭的分配制度，就能激发热情、提高效率。
熊和平、蒋思岭一听向北的话，大喜过望，握着向北的手晃了晃：“好好好！这事儿我们只对内部人说，绝不对外透露半分。”
开玩笑，如果透露出去，那些没有加入南风公司设计团队的老师们恐怕要羡慕得发疯。
体育馆项目一万五千块钱的设计费，30%就是四千五百块，假如有十个人参加，简单平均每人就有450块。
450块。奋斗十几天就能拿到半年的工资，这是什么神仙收入！
就算水电只是配套工种，设计图纸不复杂，拿到的钱可能没有这么多，但你要想想，任务轻松花的时间也短啊。熬几天夜，到手一两百，难道不香吗？
每个人都兴奋莫名，只有陶守信表达出一丝担忧。
“国家允许你们这样搞吗？从来没有哪家设计院会有搞什么提成制度？你们这样标新立异，万一有人举报……说我们复辟资本家那一套，怎么办？”
向北笑道：“爸你放心，国家既然引进招投标那一套，就说明下定决心要搞活市场经济。咱们这个薪酬制度也算是改革，后期会不断完善。这回去京都交图纸的时候我去拜访一下部里的领导，只要得到上面的支持，谁举报也不怕。”
他停顿了一下，强调了一句：“不过……试行阶段请各位一定注意行事低调，不要把事情闹大，免得不好收拾。”
范雅君、熊和平、蒋思岭都是聪明人，一边应承一边思考应该挖哪些人过来，如何措辞，怎样保密。
范至诚举起手提问：“陶南风，公司还需要助工吗？我们研究生班的班长蔡强，描得一手好图，分配到了市政设计院，听他说刚去有些受排挤，不太愉快。”
陶南风点头：“可以的，只是你得先征求他的意见。”
大家你一言我一语，热火朝天地讨论着公司还需要些什么人才，通过哪些渠道去挖人，怎么安排住所……甚至连几号发工资，都在这一天定了下来。
一直到中午时分，眼看着饭点就到，大家饥肠辘辘，忽然闻到一股淡淡的饭菜香味传来。
转头四望，原来是向北在国营饭店叫了一桌饭菜，摆在三楼。
南风公司二楼是一个开敞大间，十几张绘图桌、办公桌整齐摆开，平时绘图、学习、讨论都很方便。
三楼则是住家的地方，大厅里有茶几、沙发、饭桌，另设厨房、厕所、六间宿舍。如果设计院的员工没有住房，可以居住在三楼。
第一次来到三楼吃饭，众人觉得很新鲜。
坐在大圆桌旁，看着装修得干净整洁的客厅、厨房，大家有一种过集体生活的快乐。七菜一汤有荤有素、咸香可口，八个人连聊边吃，感情在吃饭中渐渐升温。
向北道：“明天我去请一个做饭、打扫卫生的阿姨过来，这样大家就能安心做设计了。”
范雅君再一次感受到了向北的好处。
先前范雅君为陶南风不值，觉得像南风这么优秀的女性，要学历有学历，要容貌有容貌，要家世有家世，要能力有能力，怎么就找了个当过兵的粗鲁汉子？
可是这次认真相处下来，范雅君慢慢看到向北真正的实力。
向北对人才的重视、胸怀之宽广、识人之精准，远超旁人。
高出平均水平50%的基本工资，与设计费直接挂钩的提成，年底与公司利润紧密相连的奖金，再加入细致入微的住宿、餐饮、交通……一项一项，将公平、激励与尊重融入到每一个细节。
如果说陶南风的专业水准让人仰望，那向北的管理水准则令人佩服。
跟着这样的领导干活，吃得舒心、住得舒适、收入高、待遇好，不用操心琐事，只需安心工作，谁不愿意？
第155章 打听
第二天, 范雅君带来了一个让陶南风意想不到的人。
来人白发苍苍、体态瘦削，行动间四肢略显僵硬，但眼眸间却有一股不肯服输的坚韧。
叶初搀扶着老人, 范雅君向陶南风介绍：“南风, 这是我老师，叶荫桐。”
叶荫桐！这可是华国有名的结构力学专家。
陶南风听说过范雅君的故事，知道因为范雅君的年轻不更事，被书记利用把叶荫桐下放到了西北农村。原以为岁月催人老，没想到当自己需要结构专家时, 叶老会第一时间过来支援。
陶南风伸出双手与叶老相握，心中满是感动：“叶老先生, 久仰大名！我在研究生期间选修的《结构力学》教材, 前面还有您的序言呢。”
叶荫桐微微一笑，神态间少了一分傲气、多了一分慈祥：“你们还在用那一套力学教材啊？那都是二十年前的东西，该更新了。”
不知道为什么, 从叶老的笑容里陶南风读出了许多深刻东西, 她连连点头：“是的, 新时代、新气象, 一切都会更新的。”
叶荫桐认真地看着陶南风：“南风, 听雅君说你们公司需要结构设计人才, 我虽老矣, 却依然想出来看看这个新世界。你看我……行吗？”
这还用问吗？求之不得！
陶南风大喜, 紧紧握着叶荫桐的手：“行！当然行, 您如果能来我们公司坐镇, 那结构这一块我就不怕了。”
向北将叶荫桐请进办公室沙发上坐好, 端上一杯温热的红茶, 态度恭敬而热情：“叶老你来当我们公司的总顾问, 不需要坐班，有空过来转转，您腿脚不方便那就在一楼办公，我来安排。”
西北农村冬天严寒、条件艰苦，叶荫桐年纪大抵抗力差，得了关节炎，去年平反回到江城一直养病。今年勉强能够走动了，听到儿子、媳妇在商量辞职到南风公司来，便多问了几句。
这一问，便动了重出山门的念头。
叶荫桐在年轻的时候也感慨过设计院管理思路陈旧——那个时候的设计院承接设计任务不兴出去接活，在家等着甲方找上门，费用按照国家统一标准收取，所有设计院工作人员根据工龄、级别发工资，多做少做全都是一个样。一切都是公对公，没有竞争、没有市场。
他曾提过建议，将收入与项目经费挂钩，给予项目组长一定的分配权限，可惜被领导狠狠批评，说他思想落后、有资产阶级的苗头。
他记得当时领导语重心长地教育：设计院是为人民、为建设祖国服务的，怎么能够一天到晚谈钱呢？难道不给钱就不工作、不奋斗了吗？
只可惜，漂亮的口号之下，大锅饭养出一群懒人。
把他推上批判台的副院长、书记，哪一个是真正为人民服务的人？他们以权谋私，公车私用、公房私用、吃穿住都报销……不知道做了多少损公肥私的坏事。可是那些真正兢兢业业工作的人，却只拿些死工资，日子过得苦哈哈的。
叶荫桐在西北农场的时候，看着广袤的田野陷入沉思——国家的建筑业应该何去何从。
七十年代的华国什么都缺，缺人才、缺技术、缺资源，而其中最要紧的，是缺管理。如何整合有限的人才、技术与资源，发挥出最大的效能，这考验的便是管理水平。
从范雅君口中得知南风公司首开先河，不仅拿下全国第一个招投标项目，而且将企业管理的那一套引进设计公司，制定出详细的人力资源管理细则，叶荫桐感觉自己看到了曙光。
基本工资+提成+奖金的薪酬结构，公司收入透明化，周到细致关注员工需求，与员工共同成长，这样的设计公司不就是叶荫桐年轻时候的理想吗？
叶荫桐觉得自己必须支持。南风公司目前还只是稚嫩的小幼苗，不能让它被狂风暴雨摧毁，应该不断浇灌扶持，让它不断长大，进而推动整个行业的变革！
于是，本着对后辈的提携，叶荫桐支撑着病体来了。
叶老是行业的标杆，留苏专家能力强，性格谦逊宽厚，江城搞结构设计的人多多少少都受过他的恩惠。
再加上向北这一次大刀阔斧的薪酬改革，那些专业技能突出的人过来之后都非常满意。运动期间知识分子被打成臭老九处处受排挤，没想到南风公司却将知识、能力、努力程度与收入直接挂钩，怎么能不让人心动呢？
一呼百应。随着叶老的到来，一个又一个江城知名设计师来到南风公司，不到两天时间建筑类专业全部配齐。
陶守信、叶荫桐挂帅建筑、结构组总顾问；
建筑组组长范雅君，组员包括范至诚、蔡强；
结构组组长周斌，组员除了叶初之外，还包括邱实、肖琳这两位从其他设计院挖来的结构工程师；
水电、暖通组组长彭康伯，组员包括熊和平、蒋思岭这两名机动人员。彭康伯是熊和平的大学同班同学，在市政设计院干得很不开心，一听说南风公司招人，立马辞职过来。
景观组组长邹荣涛，组员只有一个，姚小桃。邹荣涛是园林局的一名工程师，他科班出身，大学毕业多年却一直不受单位重视，便辞掉铁饭碗来南风公司。姚小桃是学建筑学的，离毕业还有半年，被分配到景观组配合邹荣涛开展工作，兼任晒图员。
人员组织到位之后，大家紧锣密鼓地开始体育馆设计工作。
二十天时间，从建筑施工图绘制、结构计算、结构施工图绘制一直到水、电、暖通工程施工图设计，大家全都在二楼日夜奋战。
向北全力保证后勤，从早餐一直到宵夜，从清洁卫生到洗涮衣物、带孩子，样样安排得周周到到。
忙碌一周，建筑施工图大功告成，陶南风终于感觉轻松一点。
九月的星期天，初秋，阳光正好。