第92节

投票推荐 加入书签 留言反馈

  是易坤的电话。
  “喂?师兄?”
  “我在环路路口。”易坤偶尔没事, 会顺路捎她上下班。她以前还推辞,后来就习惯了。
  “啊。好的。我马上过来。”
  她跑出小巷,跑去路口。车停在那儿,她拉开后座门上车:“谢谢师兄。”又冲前头的司机打招呼:“早啊。”
  司机笑笑,发动汽车:“副总今天真好看。”
  杜若笑起来:“谢谢。”
  易坤没说话。
  到了前边的红绿灯前,他忽而开口:“你是不是该换个房子了?”
  “还好吧。”杜若说,“这地方离公司挺近的呀,就两站地铁。”
  “如果是因为房租的问题,可以在公司账面上给你补点儿。”
  “真不用,不是因为钱。”杜若摆手道,“我想和朋友住一起,有个伴。再说这儿地理位置好,吃的玩的多,去哪儿都方便,住久了也习惯了。”
  易坤没再多劝,又道:“公司给你配的车到了,暂时没请到司机,先自己开着。”
  “这么快?”她笑道,掩饰不住开心,“司机就不用请了,我自己开吧。这下去工业园再不用打车了。”
  易坤递给她一串钥匙。
  “哇。宝马?”她意外而惊喜,“看来我们公司真赚大钱了。能给我涨工资吗?”
  他幽幽看她一眼:“涨到跟我一样,好不好?”
  “你要真涨,我当然乐意啊。”她稍稍降低了音量嘀咕道,又说,“车今天可以开了?”
  “公司停车场。”
  “谢谢老板!”杜若道。
  元乾科技是易坤在两年前新成立的公司。
  他毕业两三年后,orbit队中有人去其他城市发展,有人急于买房成家,有人想自己创业,纷纷拿了红利,散了。只有两三个留下和易坤继续打拼,重新创业。
  当时刚回国的杜若正到处找工作,不想被困于制度森严的大企业,而研究院薪水实在微薄。想找科技相关的创业团队却碰不上合适的——很多团队的主要负责人不懂专业,全靠金钱入股。她怕陷入复杂的人事纠纷,更怕团队壮大后被坑骗。
  这时黎清和邀她来元乾,说:“我们正缺你这样的人才。”
  虽是创业初期,待遇却很不错,占股份,并保证随公司规模扩大而连续涨薪,幅度大,频率高。
  杜若还有些尴尬:“邬师兄不待见我啊。”
  黎清和道:“他做事是有点儿武断,但也是太急于维护整体的利益。这次团队解散,对他打击挺大,改变了很多。”
  杜若诧异不已,倒没想过邬正博是orbit里坚守留下来的人。
  她于是见了易坤一面,聊了一下午。大家彼此的想法和理念都很吻合,专业契合度也高。加之是熟人校友,心理上有安全感。她便留下了。
  邬正博也当着易坤的面跟她保证,大家共同创业,是一家人。他会竭力维护她的利益。她对自己的研发成果有绝对的自主权。当年的恩怨也一笔勾销了。
  如今两年过去,公司规模从当初的七八人扩展到七八十,她也成了副总,年薪丰厚。
  当然,得到的多,付出的也多。
  创业头一年,研发,市场,销售,售后,人力资源,技术服务,所有业务不分工,混成一团,里里外外的大小事务全都要管。别说一周七天,一整年都忙得连轴转,没个休假的时候。她也因长期忘记吃饭而落下胃病。
  这一年情况开始好转,各部门逐渐组建,分工明确,职能齐全,减轻了很多压力。可相应的人员管理,素质提升,沟通效率等问题也日益凸显,亟待解决。
  九点打卡上班,杜若随易坤走出电梯,走进位于写字楼22层的办公区。
  周一上午是例会。杜若给自己倒了杯咖啡,进去会议室,坐到右手边第一个座位上。很快,各部门主管相继入座。
  易坤坐上主位,听众人进行工作汇报。
  “最近国家又加大了对人工智能行业的扶持,我们上周和科技局工商局的领导会过面,进一步争取政策上的各种优惠和便利。”
  “我们的视觉系统制动系统,在传感、制动方面都有很强的竞争力。之前的合作方以小公司小企业为主,这次在谈一家国企,如果搞定,对公司的发展有很大的推动作用。”
  “上周销售部谈妥了几个案子,集中在中小型设备和产品,销售额大概在一百万左右。”
  易坤听完汇报,问:“内部问题呢?”
  几位主管都说:“目前都没有困难。”
  杜若拧了下笔盖,道:“我这边有一个问题。”
  易坤:“嗯?”
  “技术服务部的同事似乎有些跟不上形势。有几个老客户直接向我反馈,说服务部的同事去现场进行安装指导,结果却搞不清楚我们公司自己的机械怎么维修。”杜若道,“怎么会出现这么低级的错误?”
  邬正博听言,皱了眉,看向技术服务部主管:“哪个员工?是部门招人时出了岔子,素质不达标就招进来了;还是平时工作懈怠出了疏漏,业务能力没跟上?”
  主管立马道:“邬副总,这个问题我一定会去调查。今天之内给出答复。”
  杜若又补充一句:“我认为,各部门所有同事的业务水平都需要引起重视。这样的情况不能再次出现。”她看向易坤,“出了这事儿之后,我周末想了很久,觉得是时候给各部门成立考核机制,定期进行考核了。员工基本能力不过关,对公司影响太坏。”
  易坤赞同,他也早有此意:“这事儿交给hr。”
  人事部主管点头:“是。会尽快拟出一套合理的考核系统。”
  “行。”
  会议结束后,杜若回办公室处理完几份文件,准备赶去工业园。她的工作重心仍在研发部。
  收拾好东西刚要离开,销售部主管付静敲响办公室门:“副总。”
  “嗯?有事?”
  付静面露难色,冲她一笑:“是这样,我们部门这月不是在主攻万向吗,他家跟大国企合作紧密,如果攻下来,间接搭上一条线,对我们好处特大。这次我都没派底下的人,我跟副主管攻了快一个月了,想尽办法,还是没拿下。上周,那边分管采购部的副总跟我聊天,无意间听说你是我上司,他说认识你,让你去和他谈……副总,这……”
  杜若奇怪了,她和万向公司没打过交道,不知对方为何点名要见她。
  但万向的确有强大的人脉资源,如果能谈成,对元乾好处不小。
  她说:“行吧,我和你一起去。”
  “谢谢副总!”付静高兴道。
  杜若笑笑,摇了摇头。
  公司太年轻,员工也年轻,平均年龄不到25岁。
  付静这主管刚毕业两年,和杜若一般大,哪有那么多经验。
  只能靠她硬撑着上了。
  杜若开车到两个街区外的cbd区,乘电梯到24楼的万向公司。
  付静引她走到副总的办公室,敲敲门,对方抬头。
  不出所料,果然是曾经的熟人郭洪。
  杜若走进去,笑道:“原来是郭副总啊,我就猜应该是老朋友。”
  郭洪三十多岁,身材中等,样貌普通,见她便笑:“杜小姐现在升职啦?老朋友想见个面都没那么容易了。”
  说着起身朝她伸手,杜若和他握了下手,可他却捏着不松开了,“哎呀,现在谈合作,自己不来,派个手下打发我。”
  “哪里的话?你想叙旧也该直接打我电话,把我们公司小姑娘磨得可辛苦了。”杜若说,回头看付静,道,“郭副总是老朋友了。当初和他合作时,元乾才十几个人,他帮了大忙呢。”
  “都是相互的,你们产品做得好,也给我解决了难题。来,先坐,先坐。”郭洪握着杜若的手,又搭一下她的手臂,让她坐下。
  杜若今天穿的无袖衫,男人的手掌落在她光露的手臂上,有些火热。
  早年接触这人,他便不太懂分寸,可人在屋檐下,只能装不知。她维持着笑容,接过他递来的茶杯。
  “杜小姐升副总了?哈哈,人长得美,能力又强,元乾的业绩恐怕有你一半功劳。”
  “不敢当。”杜若不喜他语中的轻挑,转话题,“郭副总不也升职了吗?”
  “我是跳槽,哪比得上你们创业的?我那时就看出你们公司前途无量,果然,越做越好,迟早变成大品牌。”
  “郭副总说笑了。”
  两人聊了半小时,半点专业没讲,对方就答应了。送杜若出门时,又跟她握了道手,另一手在她光露的肩上拍握了两下。
  杜若微笑同他说再见,直到走进电梯间,才变了脸色,安静下去。
  付静神经大条,尚未察觉,还夸赞道:“还是副总厉害,面子抵我们半个月的公关。”说完又叹口气,“哎,这个社会啊,人情面子太重要了。你和他熟,你一来就谈好了。我们不熟,摆再多专业也没用。”
  杜若默然。
  她也是进入社会后才知这残酷现实。
  有实力就不愁,这话太理想。进了社会才发现客户关系和销售能力至关重要,尤其是成长中的小公司。
  只是想起郭洪在她肩上摸那两下,她实在憋闷得慌。下到停车场,她把钥匙交给付静。自己坐在车后座闭目养神。
  大学时觉得生活很累很苦。
  到了社会才知道生活更累更苦。
  她也想进研究院,沉心研究,像当初在学校一样心无旁骛。可研究院的工资让生活举步维艰,根本养不活一家人。
  而创业就得接受各种应酬,人事,每每让人有耗尽精力,疲于奔命之感。
  可世上哪有十全十美的事情呢。
  第63章 chapter 63
  chapter 63
  忙忙碌碌, 又到一个周末。
  万子昂给杜若打来电话, 说大家很久没见了, 一起吃个饭。
  六年前那次车祸后,prime队中每个人的生活都发生了翻天覆地的变化。所有人都不约而同地出国留学了, 却没有在同一所学校的。
  杜若在伯克利读书的第二年,遇到何望,他在斯坦福。两人在异国的街道上偶遇,才发现彼此进了两所距离如此之近的学校。
  两人一起吃了顿简易午餐, 也是跟何望聊天的过程中, 她得知万子昂在加州理工, 离他俩很近。涂之远在伊利诺伊, 朱韬在哥伦比亚……把队里每个人都聊了一遍,就是没聊景明。分别时留了联系方式。何望说她一个女生在国外,如果遇到麻烦, 记得第一时间找他。
  她答应了。

章节目录